业绩同比扭亏、核心管理层降了薪，超80万股反对票却否了奥精医疗的董事薪酬方案

　　记者|胥帅    编辑|李雨冰    

　　业绩同比扭亏为盈、核心管理层主动降薪，却依然没能赢得中小股东的支持。

　　5月21日晚间，奥精医疗（SH688613）披露的2025年年度股东会决议显示，关于董事薪酬方案及董高责任险的两项议案，因关联股东回避表决，被中小股东以超80万股、超过81%的反对票否决。公司表态将尊重投资者意见，进一步完善相关方案后重新提交审议。

　　5月21日晚间，奥精医疗披露了2025年年度股东会决议公告。看似寻常的年度股东大会上，出现了令管理层颇为尴尬的一幕：在公司业绩同比扭亏为盈、核心管理层整体薪酬下滑的背景下，关于董事薪酬方案及董高责任险的两项议案，意外遭到了中小股东的否决。其中，为董高人员购买责任险的议案原本计划提供不超过1亿元的赔偿限额，保费支出不超过60万元/年。

　　从最终的票数结构来看，对于董事薪酬方案议案，同意票数为164，224票（占比16.7431%），反对票数高达802，049票（占比81.7714%），弃权14，569票。责任险议案的表决结果相似，反对票数为802，017票（占比81.7682%），同意票仅占16.7431%。

　　为何区区80万股的反对票，就能直接否决上市公司的议案？关键在于关联股东的回避表决机制。在审议上述两项议案时，关联股东Eric Gang Hu（胡刚）、黄晚兰、Helen Han Cui（崔菡）、李玎、北京银河九天信息咨询中心（有限合伙）已回避表决。

　　若是结合奥精医疗近期的基本面表现与实际薪酬变动来看，这一情况有些令人尴尬。

　　奥精医疗刚在2025年交出了一份稳健修复的答卷。公司年报显示，2025年实现营业收入22，373.68万元，同比增加8.59%；归属于母公司股东的净利润达到1，383.92万元，同比大幅增长209.30%，成功扭转了2024年亏损1，266.22万元的困局。同时，由于产品销售收入及应收账款回款大幅增加，公司经营活动产生的现金流量净额达到3，949.19万元，同比激增301.46%。 

　　然而，管理层的薪酬并没有随之“水涨船高”，甚至核心管理层的薪酬出现了明显降级。

　　《每日经济新闻》记者对比公司2024年及2025年的薪酬数据发现：2024年，原董事长Eric Gang Hu（胡刚）年内从公司获得的税前报酬总额为168.35万元，原董事、原总经理崔孟龙为159.5万元，董事、副总经理宋天喜为123.28万元，董事、副总经理田国峰为101.97万元。

　　经历管理层更迭后，2025年度，新任董事长黄晚兰税前薪酬为153.52万元；接任董事、总经理、董秘职务的仇志烨税前薪酬为144.64万元。两位新任一、二把手的待遇，均低于各自前任在2024年的薪酬水平。

　　此外，留任的董事、副总经理宋天喜2025年度税前薪酬微调至139.9万元，田国峰微调至101.16万元，整体管理层的报酬变动极为克制。 

　　业绩向上，核心管理层降薪，却依然未能换来中小股东手中的赞成票。

　　从公司的行业背景看，一方面，医疗器械行业正处于集采常态化的深水区。尽管公司主营产品骨科人工骨修复材料的全国集采落地带动了销量提升，导致收入增加，但营业成本也随之上升了17.65%。另一方面，公司为拓展口腔产品线和海外市场，2025年的销售费用攀升至5，574.25万元，同比增加16.13%。也就是说，即便核心管理层已经“降薪”，上市公司仍旧面临增收与控本的双重压力。

　　公司表态称，高度重视本次议案的表决结果，切实尊重中小投资者的意见。公司进一步承诺，将在进一步完善相关议案后，及时提请董事会、股东会等会议审议。